E星体育在2022年和2023年，全球科技公司陆续裁员40多万人，使得科技行业的就业形势日益严峻。即使对于剩余的工作岗位，竞争也变得越来越激烈。在过去的12个月里，科技行业的就业岗位减少了约2.5%，这意味着更多的人需要在同一岗位上相互竞争，而晋升机会也变得更加稀缺。

　　据一位求职者透露，他每天从早到晚都在发送求职申请，平均每天可以申请大约40个职位。然而，即使如此努力地寻找工作，他仍然没有找到合适的岗位。这表明，在当前的科技行业就业市场中，求职者面临的竞争压力越来越大。

　　此外，科技行业招聘岗位对入门级员工的需求呈下降趋势，而更倾向于招募经验丰富的员工。这意味着新进入这个行业的人很难找到适合自己的工作，而那些缺乏经验的人则更有可能被排除在外。

　　综上所述，对于国外的科技行业从业者来说，现在的日子确实变得越来越不好过。在裁员和竞争加剧的大背景下，他们需要付出更多的努力来适应行业的变化，并找到适合自己的工作机会。

　　在当前的经济环境下，科技行业的求职者面临着前所未有的挑战。过去两年中，全球科技巨头大规模裁员，导致超过四十万人失去工作。

　　求职者们为了找到一份工作，常常需要投入大量的时间和精力。他们需要对自己的简历进行反复修改、精心优化，以便能够尽可能多地吸引潜在雇主的注意。随后，他们需要四处投递简历，并参加数十场面试。

　　然而，这种艰难的求职过程并不容易。许多求职者发现，他们面临的竞争非常激烈，而且往往要与大量其他求职者竞争同一个职位。

　　科技行业的裁员潮并非偶然，而是由于多种因素共同作用的结果。其中一些因素包括经济环境的变化、疫情的影响以及行业发展的不确定性等。

　　尽管裁员已经过去一年多了，但是许多失业的科技人才仍然面临着严峻的就业形势。由于职位竞争激烈，他们需要付出更多的努力来提高自己的竞争力，同时也不得不改变自己的期望和策略来适应当前的市场需求。

　　在当前的在线就业市场中，ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）指出，科技行业的就业形势尚未显露出任何回暖的迹象。她强调，科技行业曾经历了一段持续的高速增长期，然而，新冠疫情爆发以来，该行业的就业岗位数量在过去一年里减少了约2.5%。

　　这意味着，尽管科技行业对技术人员的需求仍然存在，但竞争程度已经变得更加激烈。波拉克还指出，由于岗位数量的减少，许多求职者可能需要花费更多的时间和精力去寻找适合自己的职位，这也就意味着他们可能会面临更大的压力和挑战。

　　此外，由于科技行业的就业形势持续低迷，许多求职者也可能会发现自己的晋升机会受到限制。波拉克表示，尽管政府和医疗保健等行业对技术人员的需求也在不断增加，但这些行业的工资水平通常较低，这可能会让一些求职者对这些行业产生疑虑。

　　近期，Meta、谷歌和亚马逊等科技巨头纷纷进行了大规模裁员，导致数万人失业。这些公司的招聘计划也受到了极大的限制，许多公司甚至冻结了招聘。虽然Meta最近重新雇用了去年11月裁汰的数十人，但这与去年秋天一次性解雇的11000人相比只是九牛一毛。

　　除此之外，Meta旗下的现实实验室（Reality Labs）也进行了更多的裁员，这一情况也引发了人们对于虚拟现实（VR）领域的未来发展前景的关注。值得注意的是，在疫情严重的2020年，Meta曾经大量招聘员工，而现在这些员工正在为当时招聘人数远远超过其所能承受的范围付出代价。

　　总之，当前大型科技公司的裁员潮已经对整个行业造成了极大的冲击，而这也让人们对于未来的就业前景产生了更多的担忧。

　　科技行业就业低迷引发求职热，Grace Hopper大会女性招聘会现男性求职者蜂拥现象

　　科技行业的长期就业低迷现状正在引发人们的极度焦虑，使得求职者们在寻找工作时变得更加积极和迫切。今年的Grace Hopper大会上，这一原本是专为女性和非二元性别科技工作者举办的年度会议和职业招聘会，却吸引了大量的男性求职者E星体育。

　　会议现场的视频显示，人群在会场内排起了长龙，大家都争先恐后地希望能够在招聘会上找到心仪的职位。工作人员不得不大声喊着让人们放慢速度，维持秩序。这次会议的主旨是联系并表彰科技领域的女性，但在这种情势下，却凸显了那些在完成计算机科学相关专业后试图找到工作的人们的绝望情绪E星体育。

　　这种蜂拥而至的现象不仅揭示了求职者们的焦虑和压力，也反映出在科技行业，女性在求职过程中可能面临的困难和挑战。尽管这个行业一直致力于推动性别平等和多元化，但在实际招聘过程中，女性求职者仍然面临着诸多不公平待遇。

　　这种现象也进一步强调了我们需要继续努力推动性别平等，并鼓励更多的女性参与到科技行业中来。同时，企业也需要积极采取措施，提供公平的就业机会，以缓解这个行业中的就业压力和焦虑情绪。

　　范德比尔特大学计算机科学与经济学专业的大四学生卡莉·格罗斯泽夫斯卡，在Grace Hopper大会的招聘会现场，体验到了激烈的竞争氛围。尽管她提前15分钟到达了展厅，却发现与公司交谈的队伍已经排了好几个小时。

　　格罗斯泽夫斯卡感到非常沮丧，特别是考虑到她明年即将毕业，但至今尚未找到工作。她表示，与前一年的情况相比，今年的气氛似乎发生了巨大的变化。

　　在她的学习过程中，格罗斯泽夫斯卡在计算机科学领域表现出色，包括完成了引人瞩目的个人项目、参加了实习以及加入了相关俱乐部。然而，对于即将踏入的就业市场，她却感到忧心忡忡。

　　酒店管理专业毕业生妮娅·麦克斯温（Nia McSwain）努力寻求科技行业职位

　　在科技行业失业压力日益增大的背景下，像妮娅·麦克斯温这样的求职者们感受到了强烈的竞争压力。这位学酒店管理专业的年轻人在过去的一个月里，每天从早到晚都在积极发送求职申请，每天约申请40个职位。

　　家住佛罗里达州的麦克斯温表示：“虽然这很艰难，但我正试图打入这个圈子。”她的目标是转行进入科技行业并成为一名项目经理。为了实现这一目标，她不遗余力地在各大招聘平台投掷简历，尽管结果并不总是如愿。

　　麦克斯温的处境代表了当前科技行业求职市场的一个缩影：一方面，求职者对科技行业的热情和期望日益高涨；另一方面，由于竞争激烈和岗位有限E星体育，许多求职者面临着艰难的挑战。

　　麦克斯温的经历揭示了科技行业求职市场上的压力和竞争。在这个行业中，尽管求职者的专业技能和热情至关重要，但机遇和运气同样重要。对于众多希望跻身科技领域的求职者来说，未来的道路充满了挑战，但同时也孕育着无限的可能。

　　菲利普·约翰·巴西尔，一名全栈工程师，自今年5月离职后，一直在寻找新的工作机会。过去的几个月里，他平均每天会参加三次面试，甚至有几次已经接近成功，但却始终未能收到任何工作邀请。

　　居住在纽约郊区的巴西尔表示，他一直努力通过LinkedIn和Discord等渠道与人们进行交流，以扩大自己的人脉网络。他指出，许多以前认识的招聘人员目前也处于失业状态，因此他必须重新建立这些关系。

　　为了增加自己的竞争力，巴西尔还利用空闲时间研究人工智能工具，并不断调整自己的简历。他的简历从最初的10页逐步减少到2页，然后又增加到24页。他解释说：“市场上确实存在很多就业机会，但也有很多人正在找工作。”因此，他认为必须尽可能地让自己变得独特，与众不同。他补充说：“如果你在竞争中要面对1000个人，那么你必须努力让自己脱颖而出。”

　　对于在美国工作的外国工人来说，裁员带来的压力尤为显著。一旦失业，他们必须尽快寻找新工作，以便重新获得合适的签证并继续留在美国。统计数据显示，尽管市场变动带来了极大的压力，但许多外国工人在被解雇后还是能够迅速找到新的工作。

　　当前的市场对劳动力有着极高的需求，这为外国工人提供了更多的就业机会。截至7月31日，今年已提交的H-1B签证申请数量已高达约78万份。这种签证为外国工作者在美国获得技术工作提供了重要的法律保障。

　　值得注意的是，这一数字比前一年增长了60%以上E星体育，表明外国工人面临的就业压力正在持续增加。对此，美国公民和移民服务局发出警告，有些人可能为了突破系统的限制，多次提交H-1B签证申请。需要强调的是，H-1B签证的年度发放数量上限为8.5万个，面对如此激烈的需求，其供不应求的现象也就不足为奇了。

　　对于那些即将步入职业生涯的职场小白来说，他们必须面对更多的挑战才能找到一份满意的工作。

　　根据劳动力市场分析公司Lightcast的高级经济学家雷切尔·塞德伯格的观察，招聘岗位对初级员工的需求正在逐渐降低，取而代之的是对有经验员工的偏好。

　　塞德伯格指出，这种趋势的结果是，美国科技行业招聘岗位的平均薪资从一年前的6.1万美元跃升至今年秋季的7.9万美元。她强调，许多公司正在调整他们的招聘策略并重新进行招聘，这意味着他们不再仅仅关注新手的技能和潜力，而是更注重求职者的工作经验和实际技能。

　　此外，值得注意的是，尽管许多公司宣称他们致力于多元化和包容性，但在实际行动中，他们往往更倾向于招聘具备特定经验和技能的员工。这就使得那些没有相关经验和技能的人们在求职过程中处于劣势地位。

　　同时，随着人工智能聊天机器人如ChatGPT的普及，一些人担心它们可能会自动化和取代人类工作，从而增加求职者的压力。尽管ChatGPT等工具可以协助处理重复性和低级任务，但对于许多需要人类智慧和判断的任务，它们仍然无法取代人类。

　　因此，对于职场小白来说，要想在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，他们需要不断提高自己的技能和经验，同时积极适应科技行业的变化和需求。此外，他们还需要学会利用人工智能工具提高自己的效率和竞争力，以应对未来可能出现的职业挑战。

　　非常有趣的是，ChatGPT等人工智能工具在求职过程中发挥出越来越重要的角色。人们正在利用这些聊天机器人或人工智能技术来辅助撰写简历和求职信，使得他们能够在更短的时间内申请更多的工作岗位。不过，这无疑也给招聘人员在筛选大量求职者时带来了更大的挑战。

　　由于上述的求职压力和障碍，寻找工作几乎变成了一项全职工作。例如，圣地亚哥的产品经理基米·卡尼什娜就表示，她现在依然维持着朝九晚五的工作习惯，但大部分时间都花在了求职上。不仅如此，她还积极地在社交媒体上建立人际关系，甚至为TikTok制作视频，公开记录自己的求职过程。

　　从7月开始，卡尼什娜一直在寻找工作，并在9月份投递了大量简历，但至今没有收到任何工作邀约。

　　尽管求职过程充满困难，但这种转变也可能为科技行业带来一些积极的影响。在职业社交网站领英和抖音（或TikTok）上，人们公开发布自己的失业状态，并积极与潜在的雇主以及在目标公司工作的人建立联系。

　　由于被裁员的人数众多，谈论裁员已经变得更为平常和接受。卡尼什娜就表示：“曾经有招聘人员告诉我，他面试的求职者中有一半被解雇了。现在，谈论这样的事情已经不会让人觉得受到羞辱！”

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